Pentru foarte multi oameni, interviurile inseamna momente foarte intimidante, care streseaza nespus si ingrijoreaza desi sunt foarte bine pregatiti si stiu exact la ce anume sa se astepte. Din aceasta cauza, devine vital sa abordeze o atitudine pozitiva vis-a-vis de interviu, sa aiba emotii constructive si sa nu-si realizeze dinainte o multime de scenarii cu ce va merge prost. Pana la urma interviul poate fi privit ca un simplu joc, iar candidatul nu trebuie sa para disperat dupa job, ci doar interesat.
Astfel, fiecare dintre viitorii angajati ai unei companii sau firme trebuie sa inteleaga ca exista niste sfaturi bine de urmat in acest sens. Unele se refera la tinuta vestimentara, altele la pregatirea interviului (intrebarile pe care le-ar putea pune angajatorul si rasunsurile pe care va trebui sa le ofere candidatul), plus o multime de sfaturi ce tin de limbajul corpului, de strategia abordata etc.
Iata 5 trucuri pentru un candidat de succes:
- Pentru angajator conteaza mult prima impresie pe care o face viitorul angajat. Acesta nu trebuie sa intarzie la intalnire, sa-si rezerve 15-30 de minute in plus pentru diferite situatii care ar putea interveni si l-ar face sa nu isi onoreze programarea (poate fi traficul de vina, copilul a intarziat la scoala etc). Cand intra in camera va strange mana celui care-l intervieveaza, va raspunde politicos la ce este intrebat si va incerca sa mentina contactul cu ochii celuilalt;
Aspectul exterior conteaza si va conta intotdeauna, iar la un interviu se merge pe stilul office, usor elegant. Evident ca nu este momentul potrivit pentru ca persoana in cauza sa incerce un stil nou sau sa se imbrace precum ceilalti angajati ai firmei (ar fi amuzant, dar neserios pentru o astfel de intalnire), astfel incat BMAN pune la dispozitia oricarui candidat articole ce se potrivesc perfect cu aceasta ocazie;- Foarte importanta este atitudinea pe care candidatul o va avea de-a lungul intalnirii. Trebuie sa fie o persoana sincera, sa raspunda inteligent si sigur pe sine, sa nu arate sub nicio forma ca ar avea ceva de ascuns, sa stea drept, relaxat si sa-l priveasca pe celalalt in ochi. Limbajul corpului poate sa dea de gol pe multa lume, mai ales atunci cand emotiile coplesesc. Mainile nu vor atinge fata sau urechile, gestul candidatului transmitand ca acesta minte;
- Conversatia dintre cei doi va fi directionata de cel care intervieveaza. Angajatorul este cel care impune tonul discutiei, care pune cele mai multe intrebari si tot el este cel care poate fi prietenos sau rezervat, acest lucru impunand candidatului sa se poarte in acelasi mod. A asculta ramane o mare calitate pe care acesta din urma trebuie sa o aiba daca isi doreste sa treaca de interviu si sa se angajeze la firma respectiva;
- Pentru ca intotdeauna exista o posibilitate de a fi urmarit, candidatul nu trebuie sa mestece guma sau sa fumeze, sa nu intrerupa atunci cand i se vorbeste, sa nu isi lase telefonul deschis sau sa raspunda la diferite apeluri. Intr-adevar, telefonul mobil este un simbol care arata statutul social, asa ca va atrage numeroase priviri, deci el trebuie sa arate impecabil si sa fie protejat cu ajutorul unei huse. Spre exemplu, huse samsung j5 de la Itelmobile se pot gasi cu usurinta.
In concluzie, un interviu reusit inseamna o atitudine buna, un aspect ireprosabil, politete si o buna impresie, la toate acestea adaugandu-se cunostintele si informatiile necesare in slujba pe care un candidat si-o doreste.
